Leitende Kräfte in einer Organisation stehen oft vor der Frage, ob und wie sie eine bestimmte "Kultur" verändern können, die sich meist seit Jahren in ihrem Bereich eingenistet hat - sei es organisatorisch in den Arbeitsstrukturen oder zwischenmenschlich in der Zusammenarbeit im Team. Meist zeigt die Erfahrung, dass die bestehende Kultur äußerst zäh ist. Und in der Tat lässt sich eine bestehende Kultur nicht von heute auf morgen verändern. Eine neue Kultur einfach nur zu proklamieren oder einzufordern ist in der Praxis meist wirkungslos. Wie können Führungskräfte eine Kulturveränderung in ihrem Verantwortungsbereich in die Wege leiten? Was tun, wenn die alte Kultur einfach fortlebt?
In dieser halbtägigen Impuls-Fortbildung lernen Sie Ansatzpunkte kennen, die es Führungskräften ermöglichen, eine Kulturveränderung in Richtung der angestrebten Werte zu erreichen. Sie lernen die Mechanismen einer Kulturveränderung in der Tiefe zu verstehen und - darauf aufbauend und mit Hilfe von praxisorientierten Modellen - die in ihrem Bereich vorherrschende Kultur nachhaltig zu verändern.
Am Ende der Fortbildung
• haben Sie ein realistisches Bild über die Möglichkeiten, aber auch Grenzen von angestrebten Kulturveränderungen
• kennen Sie die Werkzeuge, die Sie an den entscheidenden Stellschrauben einer Kulturveränderung einsetzen können
Referent: Stefan Scholer
Termin: 7.7.2026
Uhrzeit: 14:00 - 17:00
geplanter Ort: online
Kursgebühr: 109 Euro
Hinzu kommen 19% MwSt. auf den Verpflegungsanteil bei Teilnehmer:innen, die nicht dem DiCV Passau angehören.
Die Online-Fortbildung sieht Vortragseinheiten vor, lebt aber insbesondere vom Austausch und Diskurs über das Thema. Daher wird um Nutzung der Kamera gebeten.
für Führungskräfte, die eine Kulturveränderung in ihrem Verantwortungsbereich herbeiführen möchten
In Kooperation mit der KEB (KEB im Bistum Passau e.V.
Veranstaltungsnummer
FL26-09
